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社会保険加入サービス

4G2A5489.jpg 社会保険制度ってご存知ですか?
大きくいうと、労働保険と社会保険に分けられ、労働保険には「労災保険」「雇用保険」があり、社会保険には「健康保険」「介護保険」「厚生い年金保険」があります。
飲食業の場合は、個人事業主でも法人でも、従業員を1名でも雇った場合は雇用保険と社会保険の加入が必須です。
 

加入のメリット

 社会保険未加入によるデメリットがなくなる

未加入な事業所を行政は把握しています。
未加入のまま放置していて、後から加入させられることになったら、過去2年間をさかのぼって保険料を請求されるため、大幅な出費につながります。
支払いができなくて事業継続が危うくなってしまうこともあります。
 

採用時のプラスになる

事業を大きくしていく、店舗を増加させるには、人材の確保が必須です。
求職者は応募する際に、社保の加入有無を確認していて、もちろん、社保に加入している事業所の方が、応募は多い傾向にあります。
応募者が多くなればなるほど、優秀な人材を確保できる可能性もあがります。
また、ハローワークは求人掲載する条件として、社会保険の加入を条件としているため、社保加入によってハローワークに求人を出せるようになります。
ハローワークの求人は、無料でネット検索が可能な媒体ですので、掲載できることは人材確保に向けて大きなメリットになります。
 

助成金を受けられるようになる

社会保険・労働保険に加入していることよって助成金が受けられるようになります。
たとえば、雇用調整助成金や、キャリアアップ助成金などです。
飲食業の場合、基本的に助成金を受けるためには社会保険と労働保険の加入が必要だと考えてください。
 
実際の加入方法や制度の詳細について詳しくお知りになりたい方は、ぜひ無料相談をご利用ください。
 

 

 

サービスに関するご質問・お見積もりは無料です!

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